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PEGAPCSA86V1 Prüfungsunterlagen - PEGAPCSA86V1 Exam Fragen, PEGAPCSA86V1 Deutsche Prüfungsfragen - Bemed

PEGAPCSA86V1

Exam Code: PEGAPCSA86V1

Exam Name: Pega Certified System Architect (PCSA) 86V1

Version: V12.35

Q & A: 135 Questions and Answers

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NEW QUESTION: 1
If more than one candidate record is found for a person, what should the Recruiting Center users do before starting an On boarding (Transitions) process? (Choose the best answer.)
A. Create a new candidate record in SmartOrg for the On boarding process.
B. Delete the candidate record in SmartOrg.
C. Perform the Merge Candidate Files action.
D. No action is necessary; the system identifies duplicate records and uses the most recently created one for the Onboarding process.
E. Change the status of the candidate record that you want to use to prehire.
Answer: C

NEW QUESTION: 2
プロジェクトラーニングの2人のメンバーが、完了しなければならない特定のワークパッケージについて議論しています。この矛盾を解決するためにプロジェクトマネージャーは何を使用する必要がありますか?
A. 責任割当マトリクス(RAM)
B. 作業分解構造(WBS)
C. リソース内訳構造(RBS)
D. 組織内訳構造(OBS)
Answer: A

NEW QUESTION: 3
One factor of the Uniform Guidelines on Employee Selection is reliability during interviews. Which of the following statements is the best description of reliability during interviews?
A. Interviews should adapt job-related questions for each candidate for a particular position based on the candidate's experience.
B. Interviews should prepare and consistently use a list of job-related questions that will be asked of all candidates for all employment positions within the organization.
C. Interviews should prepare and consistently use a list of job-related questions that will be asked of all candidates for a particular position.
D. Interviews should prepare and consistently use questions that will be asked of all candidates based on the candidate's submitted resume.
Answer: C
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option B is correct.
Interviewers should prepare a job-specific list of questions and use the questions for all candidates who are applying for a specific job within the organization.
Answer option A is incorrect. Adapting questions for each candidate would skew the reliability of the interviews.
Answer option C is incorrect. The list of questions in an interview aiming for reliability should be the same across all candidates rather than based on the resume of the employee.
Answer option D is incorrect. The list of interview questions shouldn't be for all available jobs, but tailored to each type of employment and position.
Reference: Professional in Human Resources Certification Study Guide, Sybex, ISBN: 978-0-470-43096-5.
Chapter Four: Workforce Planning. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US Body of Knowledge.
Chapter: Workforce Planning and Employment
Objective: Staffing Programs

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